Důraz ve výkladu bude kladen na podrobné seznámení se zákoníkem práce s důrazem na poslední změny v pracovně právních předpisech za poslední 2 roky a to zejména s ohledem na poslední flexinovelu z června 2025, ale také její propojení s předcházejícími novelizacemi od roku 2023, které do zákoníku práce zapracovávaly evropské směrnice – work-life balance a směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovně právních vztazích.
Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů, ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci.
Příklady personálně právních chyb a modelové situace z pohledu praxe
Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní p *
1
* Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 do 31.12.2026
2
* Právní jednání
– předmět pracovněprávních vztahů
– základní zásady pracovněprávních vztahů, princip veřejného pořádku,
– zákonný rámec možnosti odchýlení se od úpravy práv a povinností v pracovněprávních vztazích, možné formy
– možnosti odchýlení se od zapracovaných předpisů EU
– problematika vzdání se práva zaměstnancem ve vztahu k pracovněprávním předpisům
– neplatnost právního jednání v pracovním právu
– absence povinnosti projednání
– nedodržení stanovené formy pro právní jednání, pokud již bylo započato s plněním
3
* Pracovní smlouva a její náležitost
– postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka
– problematika „nepoctivého jednání smluvních stran“ před vznikem pracovního poměru, „jednání naoko“ a „za 5 minut 12“
– základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí
* může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá
* neurčitá
4
* Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ
• účel právní úpravy – důvody změn – evropská směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovněprávních vztazích,
• Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• Pracovní doba dohodáře – jak plánovat, pojmově vymezení předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden, způsob rozvržení pracovní doby,vyrovnávací období u DPČ, jak si i nadále uchovat flexibilitu u pracovní doby dohodářů
• dohoda o provedení práce – základní vymezení
• dohoda o pracovní činnosti– základní vymezení
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a nárok na překážky v práci
• skončení pracovního poměru založeného na základě DPP a DPČ
• nárok na dovolenou u DPP a DPČ
• odměňování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nárok na příplatky za sobotu, neděli, práci v noci, svátek a ztížené pracovní prostředí
5
* Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
– výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy
– další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
– způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera
6
* Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby
Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:
• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele
* zaměstnance, délka výpovědní doby,
• možnosti odvolání výpovědi,
• neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – mo
| Datum | Místo konání | Cena | |
|---|---|---|---|
| 29. 09. 2026 | Praha | 5 180 Kč 6 267 Kč s DPH |
|
| 29. 09. 2026 | online | 5 180 Kč 6 267 Kč s DPH |
Firma: 1. VOX s.r.o.
Lektor: Mgr. Vladimír Černý