Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe.
Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat.
Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu.
Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce vyd. Sagit, a. s.. Cíl: Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů,ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. *
Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxe
Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení.
1
* Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023
1. Pracovní poměr
A Pracovní smlouva a její náležitost
– postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka
– základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí
* může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá
* neurčitá
B Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
– výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy
– další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
– způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera
C Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příklady
D Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence
– definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby.
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
E Překážky v práci
– rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR
– dočasná pracovní neschopnost, karanténa
– překážky v práci z důvodu obecného zájmu
– výkon odborové činnosti zaměstnancem
– dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál
– další příklady uvedené v §203 ZP
– překážky na straně zaměstnavatele
Nařízení vlády 590
* 2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.
F Dovolená
– základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok
* její poměrná část
– délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době
– nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem
– k
| Datum | Místo konání | Cena | |
|---|---|---|---|
| 10. 09. 2026 | Praha | 2 890 Kč 3 496 Kč s DPH |
Firma: 1. VOX s.r.o.