Osou semináře je úzké propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe s přihlédnutím k novelizaci zákoníku práce 2025 Důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce. Výklad bude doplňován konkrétními soudními rozhodnutími. *
• Úvod do problematiky
• Právní předpisy upravující problematiku skončení pracovního poměru
• Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru
– nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele
* zaměstnance, délka výpovědní doby
– možnosti odvolání výpovědi
– neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,
– skončení pracovního poměru a práva odborové organizace
– zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení
– výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?
– skončení pracovního poměru a judikatura soudů
– odstupné a skončení pracovního poměru
– podmínky – pravidla pro vyplácení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru
• Jednotlivé formy skončení pracovního poměru
• Dohoda skončení pracovního poměru
• Jednostranné formy skončení pracovního poměru
a zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době
b skončení pracovního poměru na dobu určitou
c skončení pracovního poměru cizince
d výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
e výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem
– rušení zaměstnavatele nebo jeho části
– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny
– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz,expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP
f výpověď z důvodů na straně zaměstnance
– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem
– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce
– neuspokojivé pracovní výsledky
– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
– písemné upozornění
* výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru
– definiční
* judikatorní vymezení pojmů
méně závažná porušení
závažná porušení
zvláště hrubá porušení
soustavní méně závažné porušování
– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance
g okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
* zaměstnavatelem
h skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností.
Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr a jejich ukončování.
| Datum | Místo konání | Cena | |
|---|---|---|---|
| 25. 05. 2026 | Praha | 2 890 Kč 3 496 Kč s DPH |
|
| 25. 05. 2026 | online | 2 890 Kč 3 496 Kč s DPH |
Firma: 1. VOX s.r.o.