V polovině září byla prezidentem schválena mimo jiné i novela zákona o daních z příjmů v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Tato novela zavádí do zákona úpravu pro zaměstnanecké opční plány tzv. ESOPy a dává jim výhodnější režim zdanění tzv. princip „no tax before cash“, a to s účinností od 1.1.2026. Umožňuje tak zaměstnavatelům lépe dlouhodobě motivovat klíčové zaměstnance na růstu firmy. *
Jaké jsou výhody ESOPů?
• Zdanění probíhá až v okamžiku, kdy dochází k prodeji podílu zaměstnancem
• Není třeba platit sociální a zdravotní pojištění z tohoto příjmu
Jaké jsou základní podmínky?
• Zaměstnanec bezúplatně nabývá příslib opci na nákup obchodního podílu za sjednanou cenu
• Doba mezi poskytnutím příslibu a samotným nabytím obchodního podílu musí být delší než 3 roky ve specifických případech i kratší
• Poskytnutí příslibu opce a jeho uplatnění musí být oznámeno správci daně
• Zaměstnanec může nabýt maximálně 5% podíl na společnosti
• Mezi poskytnutím opce a jejím uplatněním musí zaměstnanec u zaměstnavatele pracovat alespoň 12 měsíců
Jako negativum je třeba považovat skutečnost, že příjem z prodeje tohoto podílu není možné osvobodit u zaměstnance od zdanění ani po splnění časového limitu pro osvobození 3 roky resp. 5 let. ESOP není možné použít u velkých firem obrat nad 2,5 mld Kč nebo hodnota aktiv nad 2 mld. Kč ani u určitých typů zaměstnavatelů např. banky, pojišťovny, advokáti, daňoví poradci, auditoři.
Cílem semináře bude projít si podmínky pro uvedení ESOPů ve firmách, dopady na zaměstnance v modelových případech a také následná diskuze a zodpovězení dotazů.
| Datum | Místo konání | Cena | |
|---|---|---|---|
| 03. 06. 2026 | Praha | 2 090 Kč 2 528 Kč s DPH |
|
| 03. 06. 2026 | online | 2 090 Kč 2 528 Kč s DPH |
Firma: 1. VOX s.r.o.